Безработица

Безработица — одна из тех экстремальных ситуаций, которая чаще всего прячется от статистики как прямая причина гибели человека. Но по косвенным данным опасность безработицы для жизни можно высчитать. Например в США при повышении уровня безработицы на один процент возрастает число самоубийств на 4,1%, увеличение числа заключенных — на 5,7% и случаев убийств — на 4% (исследование Университета имени Дж. Гопкинса). Это значит, что для конкретного человека, потерявшего работу (его „уровень безработицы“ вырос на 100%), жизнь становится опаснее примерно в четырнадцать раз даже по трем факторам риска (а безработица влияет ещё и на рост психических и обычных заболеваний).

Итак, от безработицы надо уходить не раздумывая, и для поиска информации о вакансиях у вас есть несколько каналов. Ими всегда надо пользоваться одновременно:

БИРЖИ ТРУДА (государственные и частные). Для начала обратитесь в центр занятости своего района: это экономия времени, близость вероятных мест работы. Кроме того, если вы увольняетесь по сокращению штата, необходимо в двухнедельный срок обратиться туда, чтобы потом получать пособие по безработице. Здесь вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом, социальным работником, устроиться на учебу, найти временную или работу на половину ставки (см. УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ).

Кстати, на временное трудоустройство есть смысл согласиться, даже если вы вот-вот можете получить постоянную должность. Это и приработок, и новый опыт, новые люди, а значит — и новые возможности. Однако поиски постоянной работы нужно продолжать.

Вы можете обратиться и на частные биржи труда: пусть ваши данные будут в разных информационных банках. Только не платите деньги, потому что все услуги по трудоустройству должны оказываться бесплатно.

ОБЪЯВЛЕНИЯ в газетах и журналах, специальных бюллетенях; реклама на радио и ТВ, на улице (городская и у проходных предприятий). Для работы с печатной рекламой лучше всего выделить специальное время в своем режиме дня или недели: во-первых, так будет меньше уходить времени, во-вторых, вы убережете себя от частого заблуждения — считать, что вы искали работу прочитав несколько газет. Искать работу можно только по плану и отмечать все сделанное надо на бумаге.

Профессиональные издания, местные газеты, рекламные бюллетени, газеты бесплатных объявлений стоят денег, поэтому лучше работать с ними в читальном зале ближайшей библиотеки. Со временем в информационном потоке вы научитесь распознавать рекламу мошенников и прожектеров. Но с самого начала даже не отвечайте на предложения (обычно очень заманчивые) некоего субъекта немедленно найти работу за небольшую сумму — никакой помощи не будет.

СООБЩЕНИЯ знакомых, коллег, друзей, бывших сослуживцев, соседей. До бирж труда доходит обычно не больше половины сведений о вакансиях. Чтобы узнать о второй половине, возьмите свои старые записные книжки и внимательно просмотрите их, выписывая на отдельный листок телефоны всех, кто вам может пригодиться.

Вам предстоит обзвонить знакомых, построив беседу так, чтобы они не только ответили вам, есть или нет у них на примете свободное рабочее место. Главное, чтобы они запомнили о вашей просьбе (поэтому стоит через некоторое время о себе напомнить) и при информации о вакансиях сразу вспомнили о вас. Если они попросят помощи у своих знакомых, круг поиска расширится в геометрической прогрессии.

ИНФОРМАЦИЯ по каналам профессиональных и общественных организаций. Комитет женщин проводит ярмарку вакансий, профсоюз собирает свой отраслевой банк данных, общественный фонд организует курсы переподготовки офицеров запаса… Если этим специально не заниматься, вы можете так и не узнать, что где-то есть организация, готовая помочь именно вам.

ОТДЕЛЫ КАДРОВ предприятий и учреждений, различных организаций, служб, расположенных в удобном для вас районе. Визиты и деловые переговоры надо объединять в группы (по принципу „один день — один район“). Самые неожиданные предприятия, расположенные в вашем районе, могут нуждаться в вашей профессии. Театру нужен плотник, магазину — машинистка, детскому саду — слесарь и т.д.

ОТВЕТЫ из различных источников на ваши запросы или объявления в газетах. Активное поведение на рынке труда включает и такое умение — правильно составлять объявления и письма. Главное содержание — данные о вас и данные о работе, которую вы хотели бы получить. Письмо не стоит писать больше одной-двух страниц на машинке, объявления — слишком экзотические по стилю. Впрочем, „зацепить“ читателя (работодателя) — загадочное искусство, и овладеть им можно, только серьёзно анализируя удачные объявления других и полагаясь на опыт специалистов.

Несколько слов о технике поиска работы. Самое главное здесь — систематичность, настойчивость и учёт. Если вы не будете отмечать в специальной тетради встречи, телефонные звонки, работу с объявлениями, вы никогда не узнаете, действительно ли вы ищете работу или просто несколько раз обратились в два-три места. Записанное легче поддаётся контролю и исправлению — вот в чем дело. Кроме того, у вас появится законное ощущение выполненной программы.

Важно знать о психологических трудностях поиска работы. Запретите себе думать, что вы „навязываетесь“, „продаётесь“ и т.д. (о некоторых приёмах психологической зашиты — см. ЧРЕЗМЕРНАЯ ЗАСТЕНЧИВОСТЬ). Хорошо, если искать работу вы будете не в одиночестве: выгод — и психологических и организационных — здесь гораздо больше, чем возможная конкуренция.

Ясно представляйте, что вам нужно (чтобы не устроиться на работу, с которой вскоре придётся уйти и все начать сначала). Во-первых, выясните верхнюю и нижнюю границы заработка по вашей специальности в выбранном районе. Во-вторых, узнайте уровень образования и стаж работы для желаемой должности. Наконец — круг обязанностей, условия труда и т.д. (отделы кадров не торопятся говорить о недостатках рабочего места). В разговоре с работодателями и будущими коллегами (если это возможно) нужно выяснить:

как примерно будет выглядеть мой рабочий день?
кому я буду непосредственно подчиняться, нельзя ли с ним встретиться?
какие возможности профессионального и служебного роста?
почему это место оставил прежний работник?

При этом нельзя забывать, что жизнь — это искусство компромисса. Не торопитесь отказываться от неожиданного предложения, особенно не побывав на месте, не узнав о возможных переменах в будущем.

Вы никогда не останетесь без дела, если научитесь смотреть на учебу и смену профессии как на естественную часть трудовой биографии. Даже в благополучнейшей Швеции за свою жизнь практически каждый человек 2—3 раза меняет профессию: к этому вынуждает современный механизм развития экономики.

Кстати, разговор в отделе кадров так же важен и для работодателя, как и для вас: о вас постараются максимально узнать, и надо подготовиться заранее примерно к таким вопросам:

почему вы выбрали именно эту вакансию, профессию, фирму?
что вы собираетесь делать, если… (следует описание критической ситуации на рабочем месте)?
что вы собирались рассказать о себе? Каковы ваши слабости и достоинства?
какую работу вы больше всего любите и не любите?
какая была ваша самая серьёзная ошибка на предыдущем месте работы?
что вам нравилось, а что нет в прежней работе?
почему вы ушли с прежней работы?
на какую зарплату вы рассчитываете?
какой у вас опыт работы и образование — по отношению к этой вакансии?
чем вы надеетесь заниматься в ближайщие 5-10 лет?

Вы можете заранее подготовиться к этому разговору, даже отрепетировать его дома. На встречу, разумеется, надо идти хорошо выспавшись, приняв душ, побрившись и т.д. Никакие обстоятельства не извинят помятый и нездоровый вид. Приехать надо немного заранее. С собой взять документы, телефоны и адреса прежнего места работы, блокнот и ручку, детектив — на случай, если придётся ждать приёма.

Чем бы ни закончился разговор, вы должны остаться благожелательным и поблагодарить служащего, сказав, что надеетесь на дальнейшее сотрудничество. Если вам предложат сразу подписать документы, лучше попросить время на размышление (и посоветоваться дома по всем пунктам контракта). Если обещают вакансию в скором будущем — скажите, что будете ждать. Но ни в коем случае не бросайте поиски другой работы. Вы должны искать её до того дня, пока не окажетесь за своим рабочим столом или станком.

Среди самых важных вещей, которые надо помнить о безработице, есть опасность уныния и отчаяния. Часто они приходят из-за беспорядочных действий, отсутствия распорядка дня, неумения найти поддержку у других людей. А еще — из-за инфантильности и неумения постоять за себя… Во многих случаях человек совершенно не виноват в состоянии, в которое его погрузили обстоятельства. Но возможность исправить эту экстремальную ситуацию у него есть.

Правда, лишь при одном условии — действовать.

На начало 1995 года в России были признаны безработными около 1,5 миллиона человек. Около 80% из них — с правом получения пособия. Западный опыт показывает, что получающий пособие человек, который не нашел работу в течение года, скорее всего не будет её искать. Это тот случай, когда безработный — не социальное положение, а черта характера. Пожалуй, самое главное в этой экстремальной ситуации — не позволить сформировать у себя характер безработного.